О книге
Обратная связь - ключ к успеху сотрудников. Хорошая корпоративная культура является основой процветания компании. Без стратегического планирования целей не обойтись. Важно постоянно оценивать компетентность сотрудников и усиливать их слабые стороны. Управлять можно только тем, что можно измерить. Десятилетиями управленческие подходы считались неоспоримыми аксиомами. Однако эти методы не только неэффективны, но и вызывают негатив и недовольство среди сотрудников, которым приходится следовать устаревшим правилам, выполнять неадекватные планы, соответствовать фальшивым оценкам и стремиться к целям, не соответствующим их потребностям. Маркус Бакингем и Эшли Гуделл, эксперты в области менеджмента, представляют новый подход к управлению персоналом, опираясь на последние исследования. Они показывают, почему старые методы управления не работают и предлагают альтернативный, осмысленный подход. С помощью этого подхода лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, помогать им избегать ошибок, но при этом давать возможность экспериментировать и учиться.